Wat is een eindejaarspremie?
De eindejaarspremie, vaak ook “dertiende maand” genoemd, is een extra uitbetaling die horecamedewerkers in december ontvangen. Het is een soort bonus die boven op het gewone loon komt. Voor werkgevers is het belangrijk te weten: dit is geen vrijblijvende fooi, maar een vastgelegd recht.
Wie krijgt de premie?
In de horeca geldt een specifieke sector-cao. Daarin staat dat medewerkers die minstens twee maanden in dienst zijn op 31 december, recht hebben op de eindejaarspremie. Dat geldt zowel voor voltijders als deeltijders. De hoogte van de premie is afhankelijk van het aantal gewerkte maanden in dat jaar.
👉 Concreet betekent dit:
- Heeft je medewerker een heel jaar gewerkt? Dan ontvangt diegene de volledige premie.
- Is iemand in de loop van het jaar gestart? Dan wordt de premie pro rata berekend.
- Bij tijdelijke contracten telt de gewerkte periode mee.
Hoe wordt de premie berekend?
De eindejaarspremie in de horeca komt neer op een brutomaandloon. Voor deeltijders wordt dit berekend naar rato van het aantal uren. Extra’s zoals fooien of overuren vallen hier meestal niet onder, tenzij anders afgesproken.
Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
De premie is een mooie manier om medewerkers te belonen voor hun inzet, maar heeft uiteraard ook een kostenkant. Voor veel horecazaken is december een drukke maand – en dus extra belangrijk om dit tijdig in te plannen in de loonkosten.
Daarnaast is transparantie richting je team essentieel: medewerkers rekenen op hun premie. Een duidelijke communicatie voorkomt verrassingen of misverstanden.
Praktisch regelen zonder gedoe
Het berekenen en uitbetalen van de eindejaarspremie kan best complex zijn, zeker als je meerdere contractvormen en deeltijders in dienst hebt. Met Employes wordt dit automatisch voor je geregeld: het systeem berekent pro rata, houdt rekening met cao-afspraken en verwerkt het netjes in de loonstroken.
Zo weet je zeker dat je altijd juist en tijdig betaalt, zonder stress.
Malou Nöllen
Content Specialist
Share this post