Waarom zou je niet wachten tot januari?
- Tijd besparen: Loopt je huidige administratie stroef? Dan kost elke maand wachten onnodig veel tijd en frustratie.
- Minder fouten: Hoe langer je doorgaat met een systeem dat niet goed werkt, hoe groter de kans op fouten in loonstroken en aangiftes.
- Sneller overzicht: Wil je meer inzicht in je loonkosten of eenvoudiger HR-processen? Dan kun je daar morgen al mee beginnen – overstappen is geen excuus om te wachten.
Hoe werkt overstappen gedurende het jaar?
Bij een overstap midden in het jaar nemen we de gegevens van eerdere maanden gewoon mee. Denk aan:
- Loonstroken van dit jaar tot nu toe
- Aangiften loonheffingen
- Openstaande reserveringen (zoals vakantiegeld en verlof)
Zo zorgen we dat alles netjes doorloopt en je medewerkers niets merken van de overgang – behalve misschien dat de nieuwe loonstroken er mooier en duidelijker uitzien.
Wat levert het je op?
Overstappen is niet alleen mogelijk, het levert je ook direct voordeel op:
- Rust in je administratie: Geen eindeloos puzzelen of corrigeren meer.
- Blije medewerkers: Heldere loonstroken en stipte betalingen zorgen voor vertrouwen.
- Grip op je cijfers: Je ziet in één oogopslag waar je loonkosten naartoe gaan.
- Meer tijd voor HR: Minder administratie, meer aandacht voor je mensen.
Conclusie
Het kan dus gewoon: overstappen tijdens het jaar. Sterker nog, met de juiste voorbereiding merk je er nauwelijks iets van.
👉 Precies daarom hebben we de Employes Overstapservice. Wij regelen de overgang voor je, van oude loonadministratie naar een soepel draaiend systeem. Zonder gedoe met ontbrekende gegevens of handmatig overtypen.
Zo wordt overstappen geen extra klus, maar juist de kans om direct slimmer te gaan werken.
Malou Nöllen
Content Specialist
Share this post